職場での人間関係のもつれが、あなたの人生を壊す可能性があります

同僚との雑談、飲み会での何気ない発言、親しいと思っていたメッセージのやり取り…。
それらがある日、「セクハラ」「男女トラブル」として訴えられたり、社内調査や警察の捜査対象になることがあります。
今、職場での男女間のやり取りは極めてセンシティブになっています。
もしあなたが、

• 訴えられそう
• 社内で噂が広がっている
• 関係が悪化している

と感じているなら、すぐにご相談ください。
職場内のトラブルは感情の衝突を伴うため、早い段階で専門家が冷静に介入することが解決の鍵となります。

早期対応が必要な理由

職場で起こりやすいトラブルとその背景

セクハラとして問題化しやすい行動

• 仕事後や休日に頻繁に個人的な誘いをする
• 会話中の身体的接触（頭・肩・腕・背中など）
• 外見や服装、年齢に関するコメント
• 性的な冗談や下ネタを交えた会話
• 私生活や恋愛事情の詮索

男女トラブルに発展する場面

• 社内恋愛の別れ話から感情的対立へ
• 一方的な贈り物や度重なるメッセージ送信
• SNSでの投稿やタグ付けを巡るトラブル
• 不倫関係の露呈・不貞関係解消にあたってのトラブル

背景にある要因

• 社内における上下関係や評価制度によるパワーバランスの差
• メッセージ履歴のスクリーンショットや録音が手軽に行える環境
• 社内コンプライアンスや通報制度の浸透

法的リスクと社会的影響

刑事事件化の可能性

• 不同意わいせつ罪・強制わいせつ罪
• 不同意性交等罪・強制性交等罪
• 迷惑防止条例違反
• ストーカー規制法違反

民事責任

• 不貞慰謝料請求
• その他一般的な不法行為に基づく損害賠償請求

社内処分

• 懲戒解雇・諭旨解雇 — 退職金不支給や再就職への影響
• 減給・降格・戒告・異動 — キャリア形成に大きなダメージ
• 社内評価の失墜 — 噂や人事評価へ影響

問題が深刻化して、会社へ通報された場合には、その後のキャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。
また、家族がいる中で男女トラブルを起こしてしまった場合には、家庭の崩壊を招いてしまうこともあります。
そして、一番深刻なのは、刑事事件化してしまうケースです。
被疑者になってしまうと、警察から厳しい捜査を受けることになりますし、前科前歴がついてしまうこともあります。
仮に不起訴処分になったとしても、会社から懲戒処分を受けることがあります。
社内処分は各会社の規定に基づき行われるため、「刑事上セーフ＝会社もセーフ」とはならないケースもあります。
特に、公務員や上場企業の役員など社会的地位の高い方は、重い処分がなされる可能性が高まります。

実際にあった事例

アトム仙台法律事務所の強み

ご相談から解決までの流れ

よくあるご質問

今すぐ行動を。

• 職場での問題解決の鍵となるのは、初動対応です。放置せず、弁護士へすぐにご相談ください。
• 職場での人間関係は、日々の業務以上に大きなストレスとなることがあります。

特に「男女問題」や「セクハラの訴え」といったデリケートなトラブルは、当事者に大きな心理的負担を与え、さらにはキャリアや生活基盤に深刻な影響を及ぼしかねません。
突然のトラブルに巻き込まれ、誰に相談すればよいのか分からず、不安や孤立を感じていませんか。

「こんなことを相談していいのか」と迷う必要はありません。
小さな違和感や不安が、大きな問題に発展することは珍しくありません。
秘密は厳守されますので、安心してご相談ください。あなたの立場と権利を守るためのお手伝いをします。
職場の男女問題・セクハラトラブルでお困りの方は、ぜひ一度、アトム仙台法律事務所にご連絡ください。
早期の対応が、最善の結果につながります。経験豊富な弁護士が、あなたの味方として共に歩みます。